• Conocer y aplicar aportes teóricos de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones que permitan diseñar las estrategias de abordaje y baterías de test psicodiagnósticos.

• Considerar las demandas del mercado de trabajo, los objetivos por los cuales puede ser solicitada una evaluación y las nuevas metodologías habitualmente requeridas para los psicodiangosticadores en el ámbito laboral, reflexionando sobre sus alcances, límites e implicancias.

• Profundizar sobre la aplicación de evaluación y diagnóstico psicológico y sus particularidades en este campo de la especialidad.

• Comprender la importancia de mantenerse actualizado profesionalmente en cuestiones referidas a las técnicas de evaluación psicológica específicas de este ámbito de aplicación de la Psicología.

• Valorar y lograr una adecuada articulación teórico-práctica que dé sustento a la aplicación de las técnicas seleccionadas.

• Focalizar la evaluación psicológica en la exploración del perfil y/o competencias definidas por las técnicas de evaluación psicológica previamente seleccionadas.

• Formación en la correcta redacción de informes psicolaborales.